Cohérence individuelle, le plus puissant outil du leadership

Greg Braden a été le premier à utiliser le terme de cohérence individuelle.

Lorsque nos actions sont alignées avec nos valeurs, alors nous sommes dans une cohérence individuelle qui se propage dans nos champs magnétiques et touche notre entourage. En étudiant la relation cœur-cerveau, les scientifiques ont prouvé que le cœur envoyait des impulsions au cerveau. Ainsi, nos pensées et nos émotions viendraient du coeur et non l’inverse.

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J’ai récemment fait un test avec mes deux Labradors.

C’est ainsi qu’un matin, je suis allée les voir avec un profondcohérence individuelle : testez votre leadership sentiment de tristesse. Sans un mot, juste par mon état, j’ai vu la tristesse se propager dans leurs yeux. Elles avaient les oreilles basses, la tête baissée et elles se sont très vite couchées et mises en boule.

Le lendemain matin, à la même heure, je suis allée les voir avec un sentiment de pure joie. Elles m’ont accueillies en remuant la queue avec une très grande envie de jouer. Ma joie était tellement communicative, que la plus vieille (qui est pleine d’arthrose) s’est levée, est allée chercher sa laisse comme pour me dire que la joie lui donnait l’énergie d’aller se promener.

Pour en revenir au Leadership :

Un manager qui agit en cohérence avec ses valeurs, aura moins besoin de mots pour entraîner ses équipes. Sa cohérence psychophysiologique se propagera et lui permettra d’influencer ses collaborateurs. Elle affectera de manière positive le ressenti et l’attitude de ses collaborateurs. Ils deviendront moins agressifs, plus collaboratifs et auront à cœur de trouver ensemble une solution à leurs problèmes.

 

Ne me croyez pas sur parole :

Et tester sur votre entourage la cohérence individuelle par le langage du cœur. Pour cela, agissez selon vos valeurs. Soyez aligné et n’essayait pas de convaincre les autres. Utilisez la puissance de l’exemple et observez… et laissez moi vos commentaires !

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Belle et lumineuse journée !

 

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