Qu'est-ce que le Flow Management ?

Faire l’expérience du flow-management, c’est prendre conscience de notre puissance intrinsèque en développant un nouvel état d’esprit. C’est oser se révéler dans la meilleure version de soi, en adaptant de nouveaux comportements. C’est renouer avec soi pour incarner une nouvelle vision du management : un management innovant et généreux.

C’est prendre conscience que nous pouvons changer le monde et je dirai même plus, que nous devons le changer.

Développer son pouvoir d’Agir pour dépasser ses doutes

Le flow-management vous permet de poser un regard lucide et pragmatique sur la réalité. Cet état d’esprit innovant vous offre de nouvelles possibilités et vous permet de développer de nouvelles relations à l’autre et d’agir en collaboration plutôt qu’en compétition.

Adopter le flow-management, c’est développer son pouvoir d’Agir et sa capacité d’intervenir dans le monde lorsque nous décidons de changer la donne. Chaque manager doit pouvoir s’affirmer tout en contribuant au bien-être des membres de l’équipe : le flow-management vous permet de réinventer votre vision du management.

En déclinant votre vision en objectifs stratégiques et ces objectifs stratégiques en indicateurs opérationnels et pertinents de performance, vous pourrez atteindre l’excellence. Vous allez modifier promptement vos comportements pour révéler le meilleur de vous-même et de vos équipes.

Grâce au flow-management, vous comprendrez que le meilleur moment pour agir, c’est quand :

  • Vous appliquez ce que vous savez ;
  • Vous mettez en œuvre ce qui est à votre disposition ;
  • Vous corrigez les imperfections ;
  • Vous reproduisez le processus qui vous a mené à ce stade délicieux où vous semblez à la hauteur de la situation ou du défi ;
  • Vous savez que vous devrez bientôt à nouveau innover car vous avez intégré les principes d’impermanence et d’incertitude.

Cela signifie que vous apprenez à gérer les risques et que vous acceptez votre impuissance et l’incertitude afin de les dépasser. Vous incarnez le manager du 21ème siècle : vous offrez l’opportunité à chacun de s’épanouir et de contribuer à l’intelligence collective.

flow management

Être en recherche permanente de la meilleure version de soi-même

flow management

Peu importe notre âge et notre expérience, nous pouvons toujours évoluer vers la meilleure version de soi-même.

Le flow-management vous permet de renouer avec vous-même et de donner du sens à votre mission de manager : c’est l’occasion de réinventer votre façon de voir le monde et de développer des comportements adaptatifs. Vous pouvez ainsi vous ouvrir aux autres tout en développant votre leadership.

Toute personne est porteuse de savoir et chacun peut contribuer à l’intelligence collective et à la co-création. Grâce aux méthodes innovantes du flow-management, vous identifiez les besoins de chacun et vous accompagnez l’équipe à dépasser ses limites et à s’épanouir. Chacun participe ainsi à la performance du groupe et contribue à atteindre l’Excellence.

Vous devenez plus réceptifs et plus attentifs à vos émotions et à celles de vos collaborateurs : vous développez une écoute active qui vous permet de recevoir et de partager votre savoir. Votre curiosité et votre envie d’apprendre montrent à quel point vous êtes bien plus qu’un manager moderne : vous incarnez le changement.

Favoriser l’épanouissement de l’équipe grâce à une communication bienveillante

Le Dauphin utilise à plus de 80% son cerveau adaptatif, alors que l’humain utilise majoritairement son cerveau instinctif. Pourtant, nous disposons des mêmes capacités mais très souvent, elles sont enfouies en nous. Le flow-management vous permet de renouer avec votre cerveau dauphin et de développer votre capacité d’adaptation : vous êtes plus attentif et plus réceptif à vos motivations et à ceux des autres membres de l’équipe.

En apprenant à utiliser votre mode mental adaptatif plutôt que votre mode mental automatique et instinctif, vous pouvez développer votre potentiel et atteindre vos objectifs dans la sérénité et la compréhension.

La communication bienveillante vous permet de construire une relation saine et respectueuse, propice à la progression de vos collaborateurs vers la meilleure version d’eux-mêmes. Ainsi, vous êtes capables de transmettre un message clair, sans agressivité. Vous fédérez les membres de votre équipe et vous inspirez le désir de travailler et d’agir ensemble : vous développez votre leadership tout en contribuant à l’épanouissement de chacun.

Grâce au flow-management, vous remettez en cause vos croyances, vos valeurs : vous comprenez qu’elles ne sont pas universelles et qu’elles n’engagent que vous. Vous adoptez un nouvel état d’esprit et vous comprenez mieux les comportements des membres de votre équipe.

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Manager par l’enthousiasme pour inspirer le désir de travailler avec le système

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En appliquant le flow-management au quotidien, vous apprendrez à identifier et développer de nouvelles aptitudes. Ainsi, vous donnez du sens à votre mission de manager mais aussi aux membres de l’équipe : vous accompagnez le changement en acceptant les résistances et en comprenant leur réelle plus-value.

Le flow-management implique de réaliser des retours d’expériences réguliers afin d’analyser les réussites et les échecs pour les dépasser. Grâce à ce management innovant, vous transformez vos équipes et votre manière de penser : vous vous libérez des croyances limitantes et vous inspirez le désir de travailler avec le système. Vous avez compris que ce système est complexe et en constante mutation, qu’il est à la recherche d’un équilibre et qu’il est essentiel de développer sa capacité d’adaptation.

Le flow-management peut vous aider à atteindre vos objectifs, vous inspirez l’envie de gagner mais sans porter préjudice à quiconque : vous emmenez l’équipe dans votre réussite. Vous pouvez alors identifier vos succès et expliquer les grandes clés de leurs réussites.

Le flow-management, c’est être capable de se dire que tout ce que vous venez de lire est faux et que cette pensée génère en vous un grand éclat de rire !

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