Intégrez la Puissance de la Transmutation et de la Parcimonie.

Dans un système en décroissance, la question qu’il faut se poser est celle de la gestion des ressources.Quel rapport avec la Parcimonie et la Transmutation ?

Que ce soit l’énergie, les matières premières, l’environnement ou les ressources humaines, nous devons arrêter de faire comme si tout était illimité. Mais en même temps nous pouvons envisager que chacune et chacun a droit au confort, à la santé à l’abondance… C’est à ce paradoxe que les entreprises du troisième millénaire doivent trouver des réponses ou …mourir.

Développez un Leadership inspiré

Flow manager

Pour développer votre business dans l’esprit du troisième millénaire, il est essentiel de trouver un équilibre entre éthique et rentabilité. Seposer la question de l’économie circulaire est un enjeux crucial pour les territoires. Le Leader inspiré prend en considération l’impact de sa stratégie et de ses choix sur son environnement, son biosystème.

De nouveaux comportements sont à mettre en place : ils vont révolutionner votre façon d’appréhender le business. Vous innovez et vous pouvez enfin vous détacher des pensées et comportements obsolètes qui vous enferment : vous agissez selon votre vision de Leader Inspiré du 21ème siècle.

En vous connectant aux notions de Transmutation et de Parcimonie vous vous autoriser à voir le monde autrement. Votre alignement sur les préoccupations quotidiennes de vos concitoyens vous permet de développer une autre façon d’appréhender le principe de réalité. Vous êtes congruant et votre présence est magnétique. Vous êtes capables de modifier vos relations avec subtilité et ingéniosité : vous résolvez des conflits d’intérêts de manière élégante.

A l’aide des nouvelles ressources que vous avez puisé au plus profond de vous-même, vous réussirez à assumer différemment votre fonction de dirigeant(e) et vous devenez un exemple pour les autres chef(fe)s d’entreprise. Grâce à la mobilisation de ces nouvelles perceptions, votre influence n’aura jamais été si forte.

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Les objectifs de la formation

Favoriser la Transmutation et agir avec Parcimonie, des comportements et des prises de décisions adaptés au troisième millénaire.

  • Comprendre le rôle de l’inconscient collectif des organisations
  • Identifier et gérer sa façon d’utiliser les émotions au quotidien
  • Développer une présence magnétiqueetrenforcer sa force de conviction
  • Appréhender le rôle de l’économie circulaire, des monnaies locales et des cryptomonnaies dans mon business de demain
  • Faciliter le changement et accompagner ses collaborateursvers un nouveau paradigme

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Le programme de la formation

Comprendre le rôle de l’inconscient collectif dans l’approche de notre futur

Prendre en compte l’ histoire de notre entreprise

Poser la mission pour la planète  de l’entreprise

Imaginer le futur que nous voulons créer. Le raconter au futur antérieur.

 Créer la charte des nouveaux comportements attendus et de valeurs de l’entreprise par rapport à sa mission pour le monde

Augmenter sa compétence émotionnelle :

Se questionner sur la manière dont sont gérées les émotions dans l’entreprise.

En faire une force, pour générer l’enthousiasme et la motivation durable

Faire des conflits une opportunité d’amélioration et d’innovation avec le dragon blanc et le dragon rouge

Anticiper les situations de stress, pour les aborder sereinement

Développer une présence magnétique

Appréhender le rôle de l’économie circulaire, Transmutation d’un modèle comme :

Facteur de richesse et d’abondance sur le territoire

Facteur de partage de compétences, de risque et d’investissement

Facteur d’économie des ressources et d’innovation

Se questionner sur l’utilisation des monnaies locales et des cryptomonnaies

pour développer mon business

Changer de Paradigme :

Faire des ressources humaines la principale richesse de l’entreprise

Appréhender les indicateurs de la valeur immatérielle de l’entreprise

Gagner en flexibilité pour adapter le style  de gouvernance à la situation rencontrée

Prendre soin de ses équipes

Organiser des moments de convivialité et fêter les succès

Mettre les accords Toltèques au cœur de sa pratique managériale

Organiser la mise en œuvre des acquis de la formation

  • Auto évaluer ses acquis à l’issue de cette journée et faire un pont vers le futur
  • Réaliser son plan d’action

Renouer avec soi-même

Cette formation va vous aider à identifier des problématiques précises et à les résoudre. Bien plus qu’une simple formation, c’est une vraie évolution que vous allez vivre et adopter. Au travers de ces formations, nous utilisons des méthodes innovantes et opérationnelles immédiatement. Ainsi, vous pouvez vous recentrer sur votre cœur de métier et utiliser vos motivations premières pour mobiliser l ’énergie nécessaire pour relever les défis quotidiens.  Grâce à l’observation des grands cerfs de la forêt de Tronçais pendant la période du brame, vous vivrez d’abord dans votre corps au lieu d’être dans votre mental.

Vous pouvez modifier vos anciens comportements et répondre aux problèmes que vous rencontrez en mobilisant plus que vos compétences. Grâce aux comportements que vous aurez développés et identifiés lors de la formation, vous allez mobiliser de nouvelles aptitudes : c’est une expérience inattendue dans votre vie de  leader.

Flow manager

Faire naître le leader inspiré qui est en vous

A l’issue de la formation, vous aurez connecté votre puissance et vous pourrez faire face à un avenir incertain avec sérénité et élégance. Les nouvelles aptitudes que vous aurez développées ne demandent qu’à être mobilisées. Cette formation peut vous aider à identifier ces comportements et à les confronter à la réalité de votre fonction de dirigeant.

Pour en savoir plus sur Sylvie Marc, ses coaching et voyages d’inspiration :

https://www.sylvie-flowmanagement.fr/

Vous voulez développer l’innovation dans votre entreprise : https://fastbyflow.com/

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