Intégrez la Puissance et la Grâce dans son mode managérial et devenez un leader inspiré.

Etre leader inspiré c’est faire face à des situations nouvelles et/ou complexes dans un contexte changeant et incertain .

Le stress impacte la communication entre les individus (anxiété, agressivité, démotivations, développement de pathologies), la dynamique des équipes (tensions, conflits, communication difficile, rapports de force) et la performance organisationnelle (arrêts de travail, turn-over, baisse de productivité, dégradation du climat social, etc.). Nous vous proposons de passer du Pouvoir à la Puissance, de la gestion des conflits par la Grâce et l’élégance au lieu du rapport de force ou de la contrainte.

Développez un Leadership inspiré

Pour développer une ambiance sereine et développer votre business dans l’esprit du troisième millénaire, il est essentiel de trouver un équilibre entre éthique et rentabilité. Le biomimétisme peut nous aider à développer les comportements nécessaires au” mieux vivre au travail” de vos collaborateurs. L’entreprise est un univers de contraintes, certes. Il est donc nécessaire de permettre à vos collaborateurs de s’affranchir de ces contraintes pour aller vers une plus grande capacité d’innovation. C’est cette aptitude à créer qui fera de votre entreprise le leader de votre marché.

Ces nouveaux comportements sont autant à découvrir qu’à apprivoiser : ils vont révolutionner votre vision et votre approche du management. Vous innovez et vous pouvez enfin vous détacher des pensées et comportements obsolètes qui vous enferment : vous agissez selon votre vision de Leader Inspiré du 21ème siècle.

En vous connectant à votre Puissance et votre Grâce,vous abandonner les rapports de force, vous briller différemment. Votre présence affirnée vous permet de faire passer vos idées tout en tenant compte des remarques de vos clients, fournisseurs et collaborateurs. Vous êtes capables de modifier votre comportement avec subtilité et ingéniosité : vous résolvez des problèmes complexes de manière élégante.

A l’aide des nouvelles ressources que vous avez puisé au plus profond de vous-même, vous réussirez à assumer votre fonction de manager et à dynamiser vos équipes. Grâce à la mobilisation de ces nouvelles perceptions, la cohésion de votre équipe n’aura jamais été si forte.

Flow manager

Les objectifs de la formation

Développer La Puissance et la Grâce dans des comportements et des prises de décisions adaptés au troisième millénaire.

  • Prendre conscience des risques de certaines attitudes
  • Passer du Pouvoir à la Puissance
  • Trouver des solutions élégantes à des problèmes complexes
  • Développer une communication élégante et bienveillante
    1. Gérer : les rapports de force,
    2. la mauvaise foi
    3. le positionnement Grégaire
  • Prendre sereinement des décisions et les assumer

Flow manager

Le programme de la formation

Comprendre la différence entre Pouvoir et Puissance

  • Réaliser un auto-diagnostic
  • Appréhender les 6 dimensions des modes mentaux
  • Identifier les enjeux et les risques de certaines attitudes
  • Comprendre la différence entre être et avoir

Comprendre comment fonctionne notre cerveau

  • Prendre conscience des différentes gouvernances avec l’Approche Neuro cognitive et comportementale
  • Faire la bascule du Cro-Magnon vers le dauphin en pratiquant des exercices de gestion des modes mentaux (Pyramide moyens exigence, l’extraterrestre, le chef d’orchestre…)

Observer puis pratiquer la Puissance et la Grâce dans diverses situation

  • Grâce à la puissance du Biomimétisme nous intégrerons les attitudes de Puissance et de Grâce démontrées lors de l’observation des grands Cerfs lors du brame.
  • Intégrer le Cerf comme animal Totem et ancrer les attitudes ressources
  • Mettre en pratique les comportements favorisant le leadership
  • Ancrage de ses attitudes et des ressources avec les arbres millénaires de la forêt de Tronçais
  • Gérer :
    • les rapports de force,
    • la mauvaise foi
    • le positionnement Grégaire

Gérer le risque dans mes prises de décision et trouver des solutions élégantes

  • Évaluer les risques dans ma prise de décision
  • Minimiser le risque Managérial
  • Optimiser la gestion de la relation
  • Adapter sa décision et l’assumer

Organiser la mise en œuvre des acquis de la formation

  • Auto évaluer ses acquis à l’issue de cette journée et faire un pont vers le futur
  • Réaliser son plan d’action

Renouer avec soi-même

Cette formation va vous aider à identifier des problématiques précises et à les résoudre. Bien plus qu’une simple formation, c’est une vraie évolution que vous allez vivre et adopter. Au travers de ces formations, nous utilisons des méthodes innovantes et opérationnelles immédiatement. Ainsi, vous pouvez vous recentrer sur votre cœur de métier et utiliser vos motivations premières pour mobiliser l ’énergie nécessaire pour relever les défis quotidiens.  Grâce à l’observation des grands cerfs de la forêt de Tronçais pendant la période du brame, vous vivrez d’abord dans votre corps au lieu d’être dans votre mental.

Vous pouvez modifier vos anciens comportements et répondre aux problèmes que vous rencontrez en mobilisant plus que vos compétences. Grâce aux comportements que vous aurez développés et identifiés lors de la formation, vous allez mobiliser de nouvelles aptitudes : c’est une expérience inattendue dans votre vie de  leader.

Flow manager

Faire naître le leader inspiré qui est en vous

A l’issue de la formation, vous aurez connecté votre puissance et vous pourrez faire face à un avenir incertain avec sérénité et élégance. Les nouvelles aptitudes que vous aurez développées ne demandent qu’à être mobilisées. Cette formation peut vous aider à identifier ces comportements et à les confronter à la réalité de votre fonction de dirigeant.

Pour en savoir plus sur Sylvie Marc, ses coaching et voyages d’inspiration :

https://www.sylvie-flowmanagement.fr/

Vous voulez développer l’innovation dans votre entreprise : https://fastbyflow.com/

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