Baisse de performance, et si vous organisiez un Team building ?

améliorer la performance et la communication de ses équipes grâce au Team Building

Et si vous organisiez un team building ?

Un dimanche matin, le dirigeant d’une PME de la région lyonnaise apprend que son entreprise est en flammes. Après plus de 20 heures à combattre l’incendie, les pompiers désemparés constatent qu’il ne reste plus rien des locaux…

Les salariés sont tous venus observer le désastre. Ils se sont regroupés en cercle comme le font les éléphants lors du décès d’un des leurs. Le choc est immense. La direction rassure, l’entreprise va poursuivre ses activités autrement. Soudain, la solidarité se met en place. Les ordinateurs et imprimantes personnelles remplaceront pour un temps ceux victimes de l’incendie.quand une entreprse brule, un team building peut être interessant

La recherche des locaux s’organise et une semaine plus tard, on commence à s’installer à quelques kilomètres de l’ancien site. L’ensemble des acteurs de l’entreprise ont été solidaires et l’entreprise a connu un chiffre d’affaire record.

Quelles que années plus tard, les salariés ont rejoint le site historique dans des locaux flambant neufs (oups, on va plutôt dire juste tous neufs…lol), mais l’ambiance n’est plus à la solidarité et les querelles de clochers, la mauvaise communication, les luttes de pouvoirs sont de mises. Il est grand temps d’agir …

Après cette triste expérience, il est convaincu  que son principal atout ne demeure pas dans ses produits, ses prestations ou ses équipements, mais bien évidemment dans son capital humain et les collaborateurs qui y travaillent jour après jour ! Ils le lui ont bien prouvé.

Le constat est le suivant, l’entreprise a besoin :

  • d’un souffle nouveau, de renouveler la motivation;
  • de prévenir les conflits relationnels;
  • de créer des partenariats entre différents individus…

 

… Et si nous organisions un Team Building ? se demande le directeur.

C’est une bonne idée.

Le  Team bulding désigne en effet toutes les activités ayant pour but d’améliorer le potentiel et les capacités  des équipes, que ce soit sur le plan relationnel ou opérationnel.

Il a fait ses preuves. De plus en plus en vogue,  le Team building  permet, entre autres, aux équipes de se team building nage avec les dauphins de Flow Managementdécouvrir sous de nouveaux angles et d’apaiser les éventuels conflits.

Le Team building est la solution ultime pour rapprocher les membres de vos équipes dans les situations complexes ;  le Team-building permet même dans des budgets très limités de rétablir la confiance dans la société et de développer l’esprit  d’appartenance.

Ce n’est pas un hasard s’il est devenue l’une des pratiques les plus populaires en Amérique du Nord ainsi qu’en Europe, le Team building a de multiples bienfaits sur les participants tant pour le corps que pour l’esprit. À partir de défis collectifs, les collaborateurs membres d’une même équipe, d’un même service, d’une même entreprise, apprennent à mieux se connaître, se faire confiance, et se coordonner dans une situation donnée hors du contexte de l’entreprise. Ils donnent de leur personne et se mettent au service du collectif. Un comportement que les dirigeants d’entreprise espèrent voir au quotidien dans leur entreprise.

Le but derrière de cet outil est d’améliorer la cohésion du groupe et la motivation 

Nage avec les dauphins libres de méditerranée, vol en chute libre indoor, cuisine avec les grands agir ensemble tema buildingchefs, Flow Management peut vous proposer des expériences uniques, tout en les reliant avec la gestion relationnelle du stress, les techniques de communication bienveillante ou l’animation de la performance au quotidien.

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Bonne reprise !

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