Étiquette : agir ensemble

la perfection c'est un peu la mort

Atteindre la perfection, être parfait, surtout pas !

Enfant, vous avez certainement entendu l’éloge de la perfection. « Ce devoir est parfait ! » ou bien « je veux que ta chambre soit parfaitement rangée… » Parfait était un mot mis à toutes les sauces par vos parents ou vos enseignants. Et parfois même lorsque vous aviez fait de votre mieux, le jugement tombait : ce n’était pas parfait. Et la pression se remettait sur vos épaules, vous vous demandiez comment atteindre la perfection. Peut-être même que maintenant vous transmettez la patate chaude à vos enfants ou vos collaborateurs, vous exigez la perfection !

perfection 10/10C’est quoi au juste la perfection ?

C’est quelque chose de qualité qui a atteint sa plénitude, qui a été poursuivi jusqu’à son terme, qui est parvenu à son achèvement. Ça me fait penser à la mort, pas vous ?

Quelle est votre vision de votre perfection ?

Il me semble intéressant de se poser la question. Etes-vous sûr de vous connaître parfaitement ? La visionperfection-nature que vous avez d’une situation parfaite ou de votre propre perfection vous limite à ce que vous osez exiger de la situation ou de vous-même. Mais quel est vraiment le potentiel de la situation ou de la personne ? Peut-être que le potentiel est plus élevé que ce que vous pouvez ou osez imaginer. Et alors la perfection limite ce que la situation ou vous-même pouvez donner.

Osez demander le meilleur et vous serez surpris !

En demandant à vous-même, à vos enfants à vos collaborateurs de donner le meilleur, vous jouez sur l’effet Pygmalion et vous allez :

  • natation-synchronisee-la-perfection-en-equipeMontrer que vous avez confiance dans ce qu’ils peuvent donner
  • Les libérer de la pression de la perfection (ils ne savent pas ce qui est parfait pour vous…et surtout ils projetteront l’échec, puisque la perfection n’est pas de ce monde …)
  • Développer l’enthousiasme, car donner ce que l’on a de meilleur nous fait vibrer et nous transcende
  • Etre surpris de la qualité du résultat, car le meilleur se bonifie de jour en jour avec l’acquis de l’expérience. Vous ferez progressez vos équipes ou vos enfants tous les jours !

Sachez que Flow Management peut organiser des conférences

d’une à deux heures pour vos collaborateurs sur des thèmes comme :

  • La perfection,conferences
  • La bienveillance
  • La tolérance
  • L’Agir ensemble
  • La gestion du stress…. et tout autre thème que vous pouvez nous soumettre.

Ces conférences peuvent être en présentiel ou sous forme de webinaire en direct ou enregistré. Elles apportent :

  • Des prises de conscience
  • Des modifications comportementales visibles
  • Un climat social plus serein
  • Une amélioration mesurable de la performance

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’infos et nos tarifs à info@flowmanagement.fr

Alors qu’attendez-vous pour bénéficier d’un devis gratuit et sans engagement ?

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améliorer la performance et la communication de ses équipes grâce au Team Building

Baisse de performance, et si vous organisiez un Team building ?

Et si vous organisiez un team building ?

Un dimanche matin, le dirigeant d’une PME de la région lyonnaise apprend que son entreprise est en flammes. Après plus de 20 heures à combattre l’incendie, les pompiers désemparés constatent qu’il ne reste plus rien des locaux…

Les salariés sont tous venus observer le désastre. Ils se sont regroupés en cercle comme le font les éléphants lors du décès d’un des leurs. Le choc est immense. La direction rassure, l’entreprise va poursuivre ses activités autrement. Soudain, la solidarité se met en place. Les ordinateurs et imprimantes personnelles remplaceront pour un temps ceux victimes de l’incendie.quand une entreprse brule, un team building peut être interessant

La recherche des locaux s’organise et une semaine plus tard, on commence à s’installer à quelques kilomètres de l’ancien site. L’ensemble des acteurs de l’entreprise ont été solidaires et l’entreprise a connu un chiffre d’affaire record.

Quelles que années plus tard, les salariés ont rejoint le site historique dans des locaux flambant neufs (oups, on va plutôt dire juste tous neufs…lol), mais l’ambiance n’est plus à la solidarité et les querelles de clochers, la mauvaise communication, les luttes de pouvoirs sont de mises. Il est grand temps d’agir …

Après cette triste expérience, il est convaincu  que son principal atout ne demeure pas dans ses produits, ses prestations ou ses équipements, mais bien évidemment dans son capital humain et les collaborateurs qui y travaillent jour après jour ! Ils le lui ont bien prouvé.

Le constat est le suivant, l’entreprise a besoin :

  • d’un souffle nouveau, de renouveler la motivation;
  • de prévenir les conflits relationnels;
  • de créer des partenariats entre différents individus…

 

… Et si nous organisions un Team Building ? se demande le directeur.

C’est une bonne idée.

Le  Team bulding désigne en effet toutes les activités ayant pour but d’améliorer le potentiel et les capacités  des équipes, que ce soit sur le plan relationnel ou opérationnel.

Il a fait ses preuves. De plus en plus en vogue,  le Team building  permet, entre autres, aux équipes de se team building nage avec les dauphins de Flow Managementdécouvrir sous de nouveaux angles et d’apaiser les éventuels conflits.

Le Team building est la solution ultime pour rapprocher les membres de vos équipes dans les situations complexes ;  le Team-building permet même dans des budgets très limités de rétablir la confiance dans la société et de développer l’esprit  d’appartenance.

Ce n’est pas un hasard s’il est devenue l’une des pratiques les plus populaires en Amérique du Nord ainsi qu’en Europe, le Team building a de multiples bienfaits sur les participants tant pour le corps que pour l’esprit. À partir de défis collectifs, les collaborateurs membres d’une même équipe, d’un même service, d’une même entreprise, apprennent à mieux se connaître, se faire confiance, et se coordonner dans une situation donnée hors du contexte de l’entreprise. Ils donnent de leur personne et se mettent au service du collectif. Un comportement que les dirigeants d’entreprise espèrent voir au quotidien dans leur entreprise.

Le but derrière de cet outil est d’améliorer la cohésion du groupe et la motivation 

Nage avec les dauphins libres de méditerranée, vol en chute libre indoor, cuisine avec les grands agir ensemble tema buildingchefs, Flow Management peut vous proposer des expériences uniques, tout en les reliant avec la gestion relationnelle du stress, les techniques de communication bienveillante ou l’animation de la performance au quotidien.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’infos et nos tarifs à info@flowmanagement.fr

Bonne reprise !

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