Étiquette : communication bienveillante

la perfection c'est un peu la mort

Atteindre la perfection, être parfait, surtout pas !

Enfant, vous avez certainement entendu l’éloge de la perfection. « Ce devoir est parfait ! » ou bien « je veux que ta chambre soit parfaitement rangée… » Parfait était un mot mis à toutes les sauces par vos parents ou vos enseignants. Et parfois même lorsque vous aviez fait de votre mieux, le jugement tombait : ce n’était pas parfait. Et la pression se remettait sur vos épaules, vous vous demandiez comment atteindre la perfection. Peut-être même que maintenant vous transmettez la patate chaude à vos enfants ou vos collaborateurs, vous exigez la perfection !

perfection 10/10C’est quoi au juste la perfection ?

C’est quelque chose de qualité qui a atteint sa plénitude, qui a été poursuivi jusqu’à son terme, qui est parvenu à son achèvement. Ça me fait penser à la mort, pas vous ?

Quelle est votre vision de votre perfection ?

Il me semble intéressant de se poser la question. Etes-vous sûr de vous connaître parfaitement ? La visionperfection-nature que vous avez d’une situation parfaite ou de votre propre perfection vous limite à ce que vous osez exiger de la situation ou de vous-même. Mais quel est vraiment le potentiel de la situation ou de la personne ? Peut-être que le potentiel est plus élevé que ce que vous pouvez ou osez imaginer. Et alors la perfection limite ce que la situation ou vous-même pouvez donner.

Osez demander le meilleur et vous serez surpris !

En demandant à vous-même, à vos enfants à vos collaborateurs de donner le meilleur, vous jouez sur l’effet Pygmalion et vous allez :

  • natation-synchronisee-la-perfection-en-equipeMontrer que vous avez confiance dans ce qu’ils peuvent donner
  • Les libérer de la pression de la perfection (ils ne savent pas ce qui est parfait pour vous…et surtout ils projetteront l’échec, puisque la perfection n’est pas de ce monde …)
  • Développer l’enthousiasme, car donner ce que l’on a de meilleur nous fait vibrer et nous transcende
  • Etre surpris de la qualité du résultat, car le meilleur se bonifie de jour en jour avec l’acquis de l’expérience. Vous ferez progressez vos équipes ou vos enfants tous les jours !

Sachez que Flow Management peut organiser des conférences

d’une à deux heures pour vos collaborateurs sur des thèmes comme :

  • La perfection,conferences
  • La bienveillance
  • La tolérance
  • L’Agir ensemble
  • La gestion du stress…. et tout autre thème que vous pouvez nous soumettre.

Ces conférences peuvent être en présentiel ou sous forme de webinaire en direct ou enregistré. Elles apportent :

  • Des prises de conscience
  • Des modifications comportementales visibles
  • Un climat social plus serein
  • Une amélioration mesurable de la performance

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’infos et nos tarifs à info@flowmanagement.fr

Alors qu’attendez-vous pour bénéficier d’un devis gratuit et sans engagement ?

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améliorer la performance et la communication de ses équipes grâce au Team Building

Baisse de performance, et si vous organisiez un Team building ?

Et si vous organisiez un team building ?

Un dimanche matin, le dirigeant d’une PME de la région lyonnaise apprend que son entreprise est en flammes. Après plus de 20 heures à combattre l’incendie, les pompiers désemparés constatent qu’il ne reste plus rien des locaux…

Les salariés sont tous venus observer le désastre. Ils se sont regroupés en cercle comme le font les éléphants lors du décès d’un des leurs. Le choc est immense. La direction rassure, l’entreprise va poursuivre ses activités autrement. Soudain, la solidarité se met en place. Les ordinateurs et imprimantes personnelles remplaceront pour un temps ceux victimes de l’incendie.quand une entreprse brule, un team building peut être interessant

La recherche des locaux s’organise et une semaine plus tard, on commence à s’installer à quelques kilomètres de l’ancien site. L’ensemble des acteurs de l’entreprise ont été solidaires et l’entreprise a connu un chiffre d’affaire record.

Quelles que années plus tard, les salariés ont rejoint le site historique dans des locaux flambant neufs (oups, on va plutôt dire juste tous neufs…lol), mais l’ambiance n’est plus à la solidarité et les querelles de clochers, la mauvaise communication, les luttes de pouvoirs sont de mises. Il est grand temps d’agir …

Après cette triste expérience, il est convaincu  que son principal atout ne demeure pas dans ses produits, ses prestations ou ses équipements, mais bien évidemment dans son capital humain et les collaborateurs qui y travaillent jour après jour ! Ils le lui ont bien prouvé.

Le constat est le suivant, l’entreprise a besoin :

  • d’un souffle nouveau, de renouveler la motivation;
  • de prévenir les conflits relationnels;
  • de créer des partenariats entre différents individus…

 

… Et si nous organisions un Team Building ? se demande le directeur.

C’est une bonne idée.

Le  Team bulding désigne en effet toutes les activités ayant pour but d’améliorer le potentiel et les capacités  des équipes, que ce soit sur le plan relationnel ou opérationnel.

Il a fait ses preuves. De plus en plus en vogue,  le Team building  permet, entre autres, aux équipes de se team building nage avec les dauphins de Flow Managementdécouvrir sous de nouveaux angles et d’apaiser les éventuels conflits.

Le Team building est la solution ultime pour rapprocher les membres de vos équipes dans les situations complexes ;  le Team-building permet même dans des budgets très limités de rétablir la confiance dans la société et de développer l’esprit  d’appartenance.

Ce n’est pas un hasard s’il est devenue l’une des pratiques les plus populaires en Amérique du Nord ainsi qu’en Europe, le Team building a de multiples bienfaits sur les participants tant pour le corps que pour l’esprit. À partir de défis collectifs, les collaborateurs membres d’une même équipe, d’un même service, d’une même entreprise, apprennent à mieux se connaître, se faire confiance, et se coordonner dans une situation donnée hors du contexte de l’entreprise. Ils donnent de leur personne et se mettent au service du collectif. Un comportement que les dirigeants d’entreprise espèrent voir au quotidien dans leur entreprise.

Le but derrière de cet outil est d’améliorer la cohésion du groupe et la motivation 

Nage avec les dauphins libres de méditerranée, vol en chute libre indoor, cuisine avec les grands agir ensemble tema buildingchefs, Flow Management peut vous proposer des expériences uniques, tout en les reliant avec la gestion relationnelle du stress, les techniques de communication bienveillante ou l’animation de la performance au quotidien.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’infos et nos tarifs à info@flowmanagement.fr

Bonne reprise !

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Entreprendre autrement, Flow Management s’associe à la campagne

Parce que le modèle économique de Flow Management avec sa pratique de léchange juste s’inscrit tout à fait dans les valeurs de la campagne Entreprendre autrement, nous avons décidé de vous la partager.

Et si les échanges économiques permettaient d’Entreprendre autrement ?   

Le prédicat de Flow Management et de l’échange juste ; «Je donne à la hauteur de ce que je reçois & je reçois à hauteur de ce que je donne.»
C’est ce que tente de mettre en place Flow Management, organisme de formation spécialisé dans le neuro management et l’accompagnement des démarches d’excellence opérationnelle.

A un prix de base estimé juste au regard de l’investissement, de l’énergie fournie et du temps passé,  Flow Management laisse son client libre de compléter le paiement en fonction du bilan final de l’action mené gratuitement entre 3 à 6 mois après la formation.

Cela signifie qu’en amont, Flow Management et le client s’entendent sur la définition d’attentes et d’objectifs  précis sur lesquels se fondera le bilan final.

C’est parce que la campagne d’Entreprendre autrement veut favorise l’Innovation que Flow Management a décidé de la relayer.

EnSSemble.org et dix-neuf acteurs du changement lancent la campagne #FaireAutrement

L’objectif : transmettre très largement les valeurs de l’engagement associatif ou entrepreneurial grâce à trois vidéos que tous les acteurs du changement peuvent personnaliser gratuitement.

Pourquoi ? Parce que des solutions positives, engagées et solidaires qui créent de l’emploi, protègent l’environnement, favorisent le lien social, existent. Mais, malgré leur impact sociétal avéré, elles sont encore trop méconnues.

L’ambition: diffuser un message positif, unifié et cohérent tout en présentant des alternatives aux crises que l’on traverse. 

Comment ? : C’est très simple ! Toute entreprise, association, porteur de projet, ou collectif déployant des solutions innovantes choisit parmi les 3 vidéos thématiques proposées celle qui correspond le mieux à son action, à ses valeurs, à son positionnement. Ensuite nous lui personnalisons avec son logo, le lien vers son site et une phrase qui le présente.

Si vous aussi vous partagez ces valeurs vous pouvez personnaliser une vidéo gratuitement pour promouvoir vos solutions et #ChangerLeMonde sur http://www.faireautrement.org/

 

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flow management communication

Mieux communiquer avec les accords Toltèques, une vidéo pour les expliquer aux enfants

Les accords Toltèques sont tirés du livre écrit par Don Miguel Ruiz. Je les utilise très souvent lors de mes formations en faisant le lien entre la sagesse des traditions et les neurosciences.

Voici une vidéo pédagogique pour les expliquer aux enfants…et à leurs parents !

Traduction en langage “adulte” lol

Premier  des accords Toltèques : Que votre parole soit impeccable

Etes-vous conscient du pouvoir de la parole ? En utilisant cet outil, nous pouvons créer des histoires, mais bien souvent, celles-ci sont fondées sur nos croyances, héritées pendant notre enfance et avec lesquelles nous avons passé des « accords ». Nous leur avons permis d’exister et d’être vraies. Comme l’explique Don Miguel Ruiz « votre existence est totalement dominée par le système de croyances que vous avez parole impeccable accords toltéquesassimilé. C’est ce que vous croyez qui engendre l’histoire que vous vivez et qui génère les émotions que vous éprouvez. » Autrement dit, lorsque nous émettons mentalement des jugements sur nous, tels que « Je ne mérite pas d’être heureux », nous nous condamnons au malheur. Et pourtant qu’y a t’il de vrai dans cette affirmation ? Nos paroles se retournent souvent contre nous y compris lorsqu’il nous arrive de médire sur les autres. Car en prononçant des critiques, nous dévoilons aux autres ce trait de caractère pas très positif. Attention donc aux messages que nous propageons ! « C’est vous qui créez l’histoire de votre vie. Si vous utilisez la parole de manière impeccable, imaginez un instant l’histoire que vous allez vous créer » nous fait observer l’auteur. Et si nous décidions d’utiliser la parole pour accomplir nos rêves ?

2éme des accords Toltèquse : N’en faites pas une affaire personnelle

Depuis notre enfance, nous avons pris l’habitude de nous conformer aux attentes (supposées) des autres. Ainsi, nous n’avons pas la même personnalité avec nos collègues, nos amis ou encore notre famille. Nous imaginons pourtant que les autres sont capables de deviner avec exactitude nos envies et nos demandes implicites ! Et lorsqu’une personne n’agit pas comme nous le souhaitons, nous en faisons une affaire personnelle ! Car, avouons-le, très souvent, nous nous imaginons être le centre du monde, aussi, nous flow management communicationavons l’habitude de tout prendre pour nous, une remarque, un comportement désobligeant et hop, c’est obligatoirement en relation avec nous ! Don Miguel Ruiz nous explique que chaque être humain vit dans son propre monde, dans sa propre réalité. Ce que vous imaginez représenter pour les autres ne correspond qu’à votre propre réalité ! Aussi Don Miguel et Don José Ruiz recommandent de ne plus vous soucier de l’opinion des autres et de ne plus régler votre vie en fonction d’eux. « La seule personne qui doit se soucier de votre histoire, c’est vous. » rappellent-ils. 

3ème des accords Toltèques : Ne faites pas de suppositions

flow management communicationVotre fille, à qui vous avez donné la permission de minuit n’est toujours pas rentrée, malgré l’heure. Vous imaginez déjà les pires scénarios à son sujet, et avec ces pensées, l’angoisse monte. Puis vous entendez la clé dans la serrure et votre fille vient vous embrasser. Vous voilà rassuré… mais quel enfer venez-vous de vivre par vos simples suppositions ? Les auteurs nous conseillent « Prenez conscience que la plupart des choses que vous vous dites ne sont que des suppositions. » et nous préviennent « Le seul fait de penser : Et si… ? peut nous attirer bien des ennuis. » Gardons en tête que les pensées sont créatrices et que lorsqu’un doute envahit notre esprit, plutôt que d’imaginer le pire, il est préférable de poser des questions, de se renseigner plutôt que  faire des suppositions.

4ème des accords Toltèques : Faites toujours de votre mieux
« Cet accord est celui qui rend tous les autres possibles » affirment Don Miguel et Don José Ruiz. En effet, en toutes circonstances, faites toujours de votre mieux. Ainsi, vous n’aurez pas de raison de vous juger ou de faire des suppositions puisque vous avez donné le meilleur de vous-même ! Et agissez ! Avoir conscience des choses n’est pas suffisant pour évoluer. « Le changement est la conséquence de l’action, c’est la résultante de la pratique. » insistent les auteurs. Puis, petit à petit, vous parviendrez à faire face à vos croyances, à les reconnaître et à décider de vous en libérer afin de vivre votre propre vie et non plus celle guidée par celles-ci.

Un cinquième accord a été rajouté par le fils de Don Miguel, Don José Ruiz

5ème des accords Toltèques : Soyez sceptique, mais apprenez à écouter

« Soyez sceptique » Voici un outil ô combien précieux. Soyez toujours sceptique car chaque être humain flow management communicationpossède sa propre réalité et il est important de faire preuve de discernement afin de sentir de qui est vraiment juste pour soi. Cet accord vaut pour les autres autant que pour soi-même ! Combien sommes-nous à nous raconter des histoires à notre sujet « Je ne suis pas à la hauteur » ou encore « Je ne suis pas assez comme ceci » Cela vous parle ? Comme l’expliquent les Ruiz père et fils : « Si vous souffrez, ce n’est pas parce que quelqu’un d’autre vous fait souffrir, c’est simplement parce que vous obéissez au tyran qui gouverne votre tête. Quand ce tyran vous obéira, il n’y aura ni juge, ni victime dans votre tête et vous ne souffrirez plus. » « Mais apprenez à écouter » A écouter sans juger. Soyez conscient de vos accords comme ceux des autres et essayez simplement de transformer les vôtres pour vivre plus en accord avec vous-même !

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